"التمكين الإداري وتاثيرة على فاعلية اتخاذ القرار الادارى لدى العاملين بالاندية الرياضية بدولة الكويت"

نوع المستند : المقالة الأصلية.

المؤلف

استاذ مشارك بقسم التربية البدنية

المستخلص

يهدف هذا البحث للتعرف على أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي وذلك من خلال:
1- إبعاد تمكين العاملين لدى العاملين بالاندية الرياضية بدولة الكويت.
2- مدى توافر الرضا الوظيفي للعاملين لدى العاملين بالاندية الرياضية بدولة الكويت.
3- مدى العلاقة بين أبعاد تمكين العاملين والرضا الوظيفي داخل لدى العاملين بالاندية الرياضية بدولة الكويت.
استخدم الباحث المنهج الوصفي (الأسلوب المسحي)، علي عينه من العاملين بالاندية الرياضية بدولة الكويت وعددهم (55) ادارى بالإضافة الى (15) من العاملين لاجراء الدراسة الاستطلاعية للبحث، استخدم الباحث في هذه الدراسة استبانة الرضا الوظيفي والتكيمن الاداري كأداة لجمع بيانات الدراسة وقد تكونت من عشرة محاور أساسية وهى (الرضا عن العمل بالاندية – الرضا عن الراتب- الرضا عن علاقات العمل- الرضا عن القيادة في العمل- الرضا عن تقييم الأداء- الرضا عن بيئة العمل- الرضا عن الجوانب المادية والحوافز- الرضا عن الخدمات- الرضا عن التأهيل والتدريب المهني- الرضا عن التوجيه والإشراف الفني) ، واستنتج الباحث حاجة المؤسسات إلى أن تكون أكثر استجابة للمجتمع وما يحدث به من تغيرات.
2- تخفيض عدد المستويات الإدارية فى الهياكل التنظيمية المعقدة والمرتبطة بالمؤسسات الرياضية وما يحدث من تداخل فى الاختصاصات
3- حاجة المؤسسات الرياضية إلى عدم إنشغال الإدارة العليا بالأمور اليومية وتركيزها على القضايا الاستراتيجية طويلة المدي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات