يهدف البحث إلى التعرف على دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي و تمثلت أداة البحث في استمارة استبيان مكون من 16 محور يمثل 16 جدارة وظيفية و 5 مفردات لكل محور ، وتم تطبيقها علي عدد 9 ادارات بمحافظة المنوفية وهم (شبين الكوم – الباجور- أشمون - تلا - بركة السبع – الشهداء - قويسنا - منوف -السادات) وبلغ عدد العينة (360) فرداً و جاء عدد المشرفين الرياضيين (120) فرداً و عدد المشرفين الاجتماعيين (120) فرداً وعدد المديرين (120) فرداً وتم تحليل البيانات المتحصل عليها احصائياً باستخدام برنامج .Spss V25 خلصت نتائج البحث إلى انخفاض مستوى تطبيق بعض الجدارت ووجود تأثير إيجابي معنوي لبعض الجدارات وجاءت نتائج البحث مؤكدة على إمكانية تطوير أداء مديري مراكز الشباب وذلك من خلال عقد ورش العمل أو الدورات التدريبية تتضمن الجدارات الإدارية والفنية والسلوكية و أوصى الباحث بضرورة الأخذ بنتائج الدراسة في تطوير أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية.
الأشوح, أحمد. (2023). دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية. مجلة بني سويف لعلوم التربية البدنية والرياضية, 6(11), 41-78. doi: 10.21608/obsa.2023.291212
MLA
أحمد الأشوح. "دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية". مجلة بني سويف لعلوم التربية البدنية والرياضية, 6, 11, 2023, 41-78. doi: 10.21608/obsa.2023.291212
HARVARD
الأشوح, أحمد. (2023). 'دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية', مجلة بني سويف لعلوم التربية البدنية والرياضية, 6(11), pp. 41-78. doi: 10.21608/obsa.2023.291212
VANCOUVER
الأشوح, أحمد. دور الجدارات الوظيفية في تقييم أداء مديري مراكز الشباب بمحافظة المنوفية. مجلة بني سويف لعلوم التربية البدنية والرياضية, 2023; 6(11): 41-78. doi: 10.21608/obsa.2023.291212
)
مشاهدة على SCiNiTO